分享吧创业博客

分享吧创业博客微信公众号

2021年轻人为何纷纷逃离大型集团公司?

103人参与 |分类:行业动态栏目|百度已收录

如果回到十年前,大型集团公司、金融公司的工作,是很多年轻人的第一选择,毕竟西装革履地坐在***写字楼里,写方案、做PPT、开研讨会、全国各地出差学习,看起来十分高大上,但是十年过去了,年轻人纷纷逃离这些大集团公司,你知道为什么吗?

现在的大型公司就像个大型的现代化的养殖场,以我工作过的某大公司举例,《财富》500强前50名,《福布斯》2000强前10名,他们是这样圈养员工的。

第一、从鸡蛋开始培养,喜欢用应届生,应届生是小白,就像养殖场的鸡,没有自由奔跑过,不觉得呆在笼子里有什么不好,好哄、好管、好洗脑。

公司召应界生和新人时,给新人的待遇高于市场平均薪酬,新人刚入职时,感觉不错,等工作几年后,才发现工资还和刚入职时一样。

第二、让你付出除睡觉外的所有时间和精力,给你一个能维持生活的待遇。员工薪酬是请国际***的咨询公司精密计算后设计的,全国各地员工的待遇参考本地区公务员,但是加班多,周六加班是常态,周日有时也加班,晚上很少不加班,用比公务员多两倍的时间赚取一样的工资。

第三、剪断你的翅膀,金字塔型的内部晋升机制,满足你往上爬的野心,但人事不支持员工考取通用职业证书,一是总加班,没精力没时间备考,二是就算你考取了证书,公司也不会给你提高任何待遇。导致你想辞职跳槽时,会发现没有什么能证明自已的专业水平的证书。内部细致的分红,工作长期从事单一岗位,也会降低员工的工作能力。

第四、各种培训活动占用时间,周末拓展训练,早晨开早会,下午会有十分钟做操时间,员工像那种现代化养殖场里的动物,作息散步都给你安排好。

第五、赶走老员工就像淘汰下蛋率不高的鸡一样简单,圈养就圈养吧,也许你觉得圈养一辈子也行,想多了,长期加班,KPI指标压力大,很多人不能兼顾家庭,身体也越来越差,可能会主动辞职,剩余的被边缘化、被排挤,考核排名差的,会被辞退,公司有的是办法逼走老员工还不违法劳动法。

2021年轻人为何纷纷逃离大型集团公司? 2021 年轻人 集团 公司 第1张

我所在的公司离职率特别高,全公司没几个35岁以上的人,人事一年到头都在招聘,不停抱怨90后不敬业,别急,00后更不吃你们那一套。这种公司就想榨取年轻人最好的那几年,榨干再慢慢逼走。

公司***招聘学历是本科,员工都是受过高等教育的人,最起码是学过马克思政治经济学的,任你怎么洗脑,也能看出本质,用***的劳动力价格让你做更多的事情。

人类进步离不开人的劳动,可真正能让社会突飞猛进发展,还是科学技术,总想着员工延长工作时间,不如拿出利润提高技术水平。

作者:林染

项目推送群:1群:580402460 / 2群:127684603 / 3群:168431421

来源: (QQ:2104747851) 未经允许禁止转载!

本文地址:

必填

选填

选填

◎已有 0 人评论,请发表您的观点。